Sindicato das Empresas de Segurança Privada, Segurança Eletrônica e Cursos de Formação do Estado de São Paulo
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Detalhes do Curso

ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO ALINHADAS A DESEMPENHO / MERITOCRACIA

Conteúdo do Curso
06/07/2018
09h às 18h
SESVESP SP
Alexandre Pescuma Administrador de Empresas, com MBA em Gestão de RH, possui vários cursos de desenvolvimento e formação na área de Remuneração e RH. Experiência de mais de 15 anos na área de Recursos Humanos, com foco em Remuneração e Desenvolvimento Organizacional. Ocupou posições técnicas e de liderança em empresas nacionais e multinacionais de médio e grande porte como: EDP Energias de Portugal, Santista Têxtil, Grupo Telefônica, TNT Logistics, Gafisa e Microsiga. Como Consultor atua em projetos de Remuneração e Desenvolvimento para empresas nacionais e multinacionais de diferentes segmentos e porte. Como Professor Universitário ministra os temas: Cargos e Salários, Remuneração Estratégica, Gestão de RH e Avaliação Desempenho em cursos de graduação e pós-graduação. Instrutor de cursos de formação e especialização em cargos e salários em diversas instituições.
OBJETIVO:
Conhecer o conceito de Remuneração Estratégica e como aplicar na empresa para gerar resultados.
Compreender como estabelecer um pacote de Remuneração alinhado as necessidades e característica das empresas.
Compreender como criar perspectivas para as pessoas, dentro de uma abordagem que traz maior justiça e transparência, estabelece expectativas e estimula o crescimento interno.
Despertar para a remuneração por resultados/ meritocracia.

CONTEUDO PROGRAMÁTICO
Gestão de Pessoas e Remuneração
- Empresa: Definindo o Modelo de Gestão de Pessoas
- A Guerra pelos Talentos: Atração e Retenção
- Remuneração x Motivação
- O significado do Salário para empresa e para os funcionários
- Sistema Tradicional de Remuneração x Sistema de Remuneração Moderno
 
Estratégias de Remuneração:
2.1 O conceito de Remuneração Estratégica
2.2 Tipos de Remuneração
- Remuneração Fixa Tradicional (Conceito, Características, aplicação na empresa).
Estrutura de Cargos e Salários
Remuneração x Desempenho/ mérito
 
- Remuneração Variável (Conceito, Características, aplicação na empresa).
Remuneração por Resultados (PPR/ PLR/ Bônus)
 
- Remuneração por Competências (Conceito, Características, aplicação na empresa).
2.3 Estabelecendo o Pacote de Remuneração Total para a empresa.
 
08h
O curso é destinado a profissionais de RH que estão envolvidos direta ou indiretamente com a gestão de cargos e salários. Também é recomendado a empresários e gestores que desejam conhecer e definir um programa de remuneração alinhado as necessidades da sua empresa.
Investimento
R$ 0,00
R$ 220,00
R$ 442,00